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센터를 운영하다보면

문득 이런 생각이 들곤 합니다.

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'내가 잘하고 있는 걸까? 나는 좋은 리더가 맞나?"

사업 초반에는 완벽한 리더가 좋은 리더라고 생각했습니다.

흔들리지 않고, 모든 문제를 척척 해결하면서, 카리스마가 있는...

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그런 리더가 되려고 애써봤지만, 결국 내 부족함만 더 드러나는것 같더군요.

이처럼 이상적인 리더는 현실에 얼마 없다는것을 깨닫고

내가 지금 할수 있는 최선을 다하는것이 중요하다고 생각하게 되었어요.

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매출이 떨어지고, 직원과의 갈등이 생기고, 갑작스러런 퇴사통보,

그리고 경험해보지 못한 많은 일들을 겪을때마다

'겉으로는 괜찮은척' 하는 모습을 보여야 한다고 생각했어요.

그러지 못하면 리더의 자격이 없다고 생각했거든요.

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요즘들어 느끼는 것은

힘듦을 인정하고, 도움을 요청할수 있는 용기와

실수 했을때 사과할수 있는 유연함이 더 중요 하다는 것입니다.

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여러종류의 리더십이 존재하겠지만

무조건 앞만 보고 달리는 리더 보다는 함께가는 리더의 역할도

중요하다는 것을 경험이 쌓여가면서 느끼게 되는 것 같습니다.

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'완벽한 리더십보다는, 진심이 있는 리더가 더 필요한것 같습니다.'

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좋은 리더란 무엇일까?

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시간이 지날수록 계속 바뀌어 가는것 같네요.

같이 의견을 나눠보면 좋을것 같아요.

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