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아는 사람과 같이 일해도 될까?

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이 질문은 정말 자주 받습니다.

그리고 대답은 항상 같습니다.

추천하지 않습니다.

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이유는 간단합니다.

얻는 것보다 잃는 게 더 많기 때문입니다.

​

​

처음엔 다 잘 됩니다

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지인과 일을 시작하면

초반 분위기는 대부분 좋습니다.

서로 도와주고,

이해해주죠.

​

문제는 그 다음입니다.

일이 익숙해지고, 책임이 생기고,

결정해야 할 게 늘어날수록

관계는 조금씩 불편해집니다.

​

​

공과 사의 경계가 무너지는 순간

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사장 입장에서는 이렇습니다.

지인이니까 더 챙겨줬고,

지인이니까 더 믿고 맡겼습니다.

그래서 자연스럽게

기대치도 높아집니다.

​

직원 입장은 다릅니다.

“내가 남보다 더 고생했는데”

“내가 이 정도 해줬는데”

이 마음이 쌓이면서

보이지 않는 특권을 기대하게 됩니다.

​

이 둘은 구조적으로 충돌할 수밖에 없습니다.

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​

진짜 관계는 안 될 때 드러납니다

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센터 사정이 좋을 때는

대부분 문제 없습니다.

매출 잘 나오고,

분위기 좋고,

돈 들어올 땐 다 괜찮습니다.

​

하지만 상황이 안 좋아지는 순간,

문제가 하나씩 터집니다.

-급여 문제

-역할 분담 문제

-책임 소재 문제

이때부터는

일이 아니라 감정 싸움이 됩니다.

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​

개인적인 결론은 이렇습니다.

​

모르는 사람과

일적인 관계로 시작해서

신뢰를 쌓는 게 훨씬 낫습니다.

​

역할이 명확하고,

기대치가 명확하고,

선이 처음부터 그어져 있기 때문입니다.

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그래서 갈등이 생겨도

관계가 아니라 업무로 정리할 수 있습니다.

​

아는 사람과 함께 일하는것?

제 대답은 오늘도 NO 입니다.

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